FIND YOUR TALENT -Recrutement & Support RH pour entreprises
Trouver les bons talents.
Faire grandir les organisations.
Les entreprises ont besoin de talents. Mais identifier la bonne personne, l'attirer, la convaincre, l'intégrer et la faire évoluer demande bien plus que la publication d'une annonce.
Becomm accompagne les entreprises dans leurs enjeux de recrutement et de soutien RH, avec une approche pragmatique, flexible et orientée solutions.
Recrutement
Second Opinion
Nous commençons par comprendre votre besoin, votre environnement et ce qui fera réellement la différence dans le poste.
Nous définissons ensemble le profil recherché et les critères essentiels.
Je rédige et publie la description de fonction, j'identifie et j'interviewe les candidats pertinents et je vous envoie un rapport d'interview détaillé pour les candidats que je vous recommande de rencontrer.
J'assure la présélection et l’évaluation des candidats, en prenant en compte, à la fois les compétences, la motivation et l’adéquation avec votre organisation.
Vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé tout au long du processus, jusqu’à la décision finale. Je peux également vous conseiller au niveau du package salarial et participer à la négociation de l'offre avec le candidat.
L’objectif : un recrutement pertinent, efficace et durable.
Vous me partagez la situation, le profil et les enjeux liés au contexte de la demande.
Le candidat complète le test d'analyse du profil personnel Thomas International.
J'organise ensuite un entretien approfondi avec la personne concernée afin de mieux comprendre ses compétences, sa motivation, son potentiel et ses aspirations et parcourir avec elle les résultats du test Thomas International.
Mon regard de recruteuse et de professionnelle RH me permet de mettre en perspective les éléments recueillis avec les exigences du poste ou du projet.
Je vous rédige ensuite un rapport détaillé et une analyse claire et objective, avec mes points d’attention et mes recommandations.
L’objectif : vous apporter un éclairage complémentaire pour sécuriser une décision importante.
Assessment & Bilan de compétences
Support &
Projets HR
Nous commençons par définir l’objectif de la démarche et le contexte dans lequel elle s’inscrit. Comme par exemple, le souhait d'accompagner l’évolution d’un collaborateur ou de s’assurer de son adéquation avec un poste ou une nouvelle fonction.
La méthodologie utilisée part d’abord du collaborateur : comment se sent-il dans l’organisation, quelles sont ses aspirations et comment envisage-t-il la suite de son parcours ?
J’utilise des outils d’assessment adaptés pour identifier ses compétences, ses forces, ses motivations et son potentiel.
Je mets ensuite ces éléments en regard des opportunités et des besoins de l’entreprise. Si un écart est identifié, je peux proposer des actions de développement ou des formations ciblées.
L’objectif : faire coïncider les aspirations des collaborateurs avec les besoins et les opportunités de l'entreprise.
Nous commençons par clarifier votre besoin, vos objectifs, vos contraintes et les résultats attendus.
Je peux intervenir sur des projets liés
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au recrutement et au développement des talents,,
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à la mobilité interne,
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à la rétention du personnel et à l’employer branding
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à l’amélioration des processus RH : Compensation & Benefit, catégories de fonctions, budgets mobilité, Leasing vélo, Plan cafetaria, règlement de travail,...
Selon le projet, j’interviens comme consultante, responsable de projet ou renfort opérationnel au sein de vos équipes.
L’approche est pragmatique et adaptée à votre réalité, avec un suivi régulier de l’avancement et des résultats.
L’objectif : vous apporter l’expertise et les ressources nécessaires pour faire avancer concrètement vos projets RH.